Ingrese una palabra o frase en cualquier idioma 👆
Idioma:
Traducción y análisis de palabras por inteligencia artificial ChatGPT
En esta página puede obtener un análisis detallado de una palabra o frase, producido utilizando la mejor tecnología de inteligencia artificial hasta la fecha:
- cómo se usa la palabra
- frecuencia de uso
- se utiliza con más frecuencia en el habla oral o escrita
- opciones de traducción
- ejemplos de uso (varias frases con traducción)
- etimología
Qué (quién) es Тарифная система - definición
Должностной оклад; Денежный оклад; Заработная плата по тарифной ставке; Оклады денежные; Тарифная система
ТАРИФНАЯ СИСТЕМА
в Российской Федерации совокупность рекомендательных нормативов, с помощью которых дифференцируется заработная плата рабочих и служащих в зависимости от условий труда, его сложности, значения отрасли в народном хозяйстве. Тарифная система оплаты труда рабочих включает тарифные ставки, тарифную сетку и тарифно-квалификационный справочник, а также районные коэффициенты за работу на Крайнем Севере и приравненных к нему районах.
Тарифная система
важнейший элемент организации оплаты труда в СССР; служит для её планирования по отраслям, внутри отраслей и предприятий, между районами, а также для построения поощрительных систем заработной платы рабочих.
Основу Т. с. составляют: для рабочих - тарифные ставки, тарифные сетки, тарифно-квалификационные справочники; для руководящих, инженерно-технических работников и служащих - схемы должностных окладов и квалификационный справочник должностей служащих. Кроме того, в Т. с. входят различные коэффициенты к заработной плате и надбавки за работу на Севере. Тарифные ставки рабочих и должностные оклады служащих устанавливаются правительством СССР по согласованию с ВЦСПС.
Тарифные ставки определяют размер оплаты труда рабочих за 1 час или за 1 день. При помощи тарифных ставок Советское государство осуществляет дифференциацию оплаты труда рабочих. В соответствии с требованиями экономического закона распределения по труду и политикой первоочередного поощрения работников решающих отраслей народного хозяйства установлены более высокие тарифные ставки для рабочих угольной, металлургической, нефтяной, лесозаготовительной промышленности, машиностроения по сравнению с тарифными ставками для рабочих в др. отраслях. Размер тарифных ставок устанавливается с учётом условий и степени напряжённости труда в той или иной отрасли.
Тарифные ставки устанавливаются дифференцированно, с учётом квалификации рабочих, условий труда и формы оплаты труда. Тарифная ставка 1-го разряда устанавливает размер оплаты простейших работ: чем выше квалификация рабочего, тем выше его разряд и больше тарифная ставка.
На размер тарифных ставок влияют также условия труда: обычные ставки установлены на работах с нормальными условиями труда, более высокие - на горячих, тяжёлых работах и работах с вредными условиями труда, ещё более высокие - на работах с особо тяжёлыми и особо вредными условиями труда.
Для рабочих-сдельщиков и рабочих-повременщиков устанавливаются, как правило, различные тарифные ставки. У сдельщиков они несколько выше, что объясняется большей интенсивностью их труда по сравнению с повременщиками. В некоторых отраслях (угольная, металлургическая промышленность, строительство, автотранспорт и др.) установлены единые тарифные ставки для сдельщиков и повременщиков.
Тарифная сетка служит для определения правильных соотношений между оплатой труда и квалификацией (См. Квалификация) работы. Она состоит из определённого количества разрядов и соответствующих межразрядных коэффициентов. Тарифный разряд, присвоенный рабочему, или разряд, к которому отнесена работа, - показатель квалификации рабочего или квалификационного уровня, необходимого для выполнения данной работы. Каждый разряд имеет свой коэффициент. Тарифный коэффициент показывает, насколько уровень оплаты работ данного разряда выше первого. При построении тарифных сеток и установлении межразрядных тарифных коэффициентов исходят из следующих факторов: во-первых, из характера производства (разнообразие, сложность работы и квалификационный состав работающих) и, во-вторых, из необходимости материально стимулировать стремление рабочих повышать свою квалификацию.
В результате введения новых тарифных ставок заработной платы в 1973-75 на большинстве предприятий установлены сетки, состоящие из 6 разрядов, с соотношением между крайними разрядами 1: 1,7 или 1: 1,6.
Тарифно-квалификационный справочник (ТКС) содержит перечень работ, выполняемых в отрасли с учётом их сложности, точности и ответственности. В нём содержатся подробные производственные характеристики всех типовых работ, а также предъявляемые к рабочему требования в производственных навыках, знаниях, приёмах, в умении организовать своё рабочее место и т. п. Предназначен для присвоения разрядов рабочим и тарификации работ, то есть отнесения рабочих и отдельных видов работ к различным разрядам тарифной сетки в зависимости от квалификации, которая требуется от рабочих для выполнения данной конкретной работы. Каждый из разделов ТКС охватывает производство или вид работ (например, сталеплавильное производство, слесарные и слесарно-сборочные работы); по каждой профессии присваивается определённое количество разрядов (в зависимости от сложности работ). Присвоение очередного квалификационного разряда рабочим производится администрацией предприятия по согласованию с фабзавкомом, на основе проверки теоретических и практических знаний на квалификационных комиссиях (цеха или предприятия).
В промышленности СССР наряду с отраслевыми тарифно-квалификационными справочниками с 1968 применяется Единый тарифно-квалификационный справочник сквозных профессий (ЕТКС), обязательный для всех отраслей.
Районные коэффициенты к заработной плате (см. ст. Районные коэффициенты (См. Районный коэффициент)) служат средством межрайонного регулирования оплаты труда рабочих, ИТР и служащих и устанавливаются правительством СССР в зависимости от местоположения предприятия (или учреждения).
Лит.: Гурьянов С. Х., Костин Л. А., Труд и заработная плата на предприятии, 2 изд., М., 1973; Труд и заработная плата в СССР, 2 изд., М., 1974.
Е. Л. Маневич.
Тарифная ставка
Тарифная ставка (оклад, должностной оклад) — размер денежной выплаты (оклад, должностной оклад) в составе заработной платы, который выплачивается работнику за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определённой сложности (квалификации) за установленное время без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Wikipedia
Тарифная ставка
Тарифная ставка (оклад, должностной оклад) — размер денежной выплаты (оклад, должностной оклад) в составе заработной платы, который выплачивается работнику за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определённой сложности (квалификации) за установленное время без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Эта выплата фиксирована, обязательна к выплате и является минимальной гарантией оплаты труда работника, ниже которой он не может получить при условии выполнения должностных обязанностей.
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации тарифная ставка (оклад) фиксируется в трудовом договоре работника вместе с другими обязательными условиями трудового договора, такими как трудовые обязанности и так далее.
Для удобства работы работодатель может разрабатывать схемы должностных окладов, тарифные сетки, штатные расписания, в которых указываются оклады и диапазоны окладов для групп должностей (профессий) и которые используются для установления конкретному работнику оклада при заключении с работником трудового договора, а также для расчёта и выплаты работнику заработной платы. Для разработки системы окладов в организации могут использоваться различные современные методики, такие как грейдинг.
Ejemplos de uso de Тарифная система
1. "Безусловно, новая тарифная система увеличит доходы МРК.
2. -- По утверждению ФСТ, в России действует гибкая тарифная система.
3. Соответственно, тарифная система перестанет быть перекрестной, станет просто субсидируемой.
4. Ничего подобного прежняя тарифная система не предполагала в принципе.
5. Тарифная система Тарифы на электроэнергию в стране устанавливает государство.
